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80后提副局是否有程序无正义

加入新浪收藏    收藏此页到365Key          你是第219位浏览者 发布日期:2010-3-1

　
　
80后提副局是否有程序无正义
 
【新闻背景】

　　近日，网上出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，其中最年轻的国有资产管理局副局长王然只有23岁，2008年8月30日才通过公务员考试进入新泰市纪委工作，任科员不足1年。面对公众质疑，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应称，这次提拔符合相关规定。

80后副局,触动了"为承认而奋斗"情结

　　在口惠式平等下面，游戏的胜出者为何总是这些让人心生疑窦的幸运儿?这样的现实让“为承认而奋斗”的人们产生了挫折感:无论我们贡献多少，对比这些80后，我们老了，无用了，被抛弃了。我们不反对提拔年轻干部，但这样的提拔不该对其他人造成合法的伤害。选拔年轻干部必须以实绩和能力为依据，否则，单纯依据年龄的“合法授惠”的所谓提拔，其本身就是对其他人的“合法伤害”，并进而引发人们对这种选拔制度本身的强烈反感。 

23岁晋升副局长，可喜还是可疑？

　　为年轻干部建立快速上升通道，本身是件好事，但前提是要让公众看得明白，让提拨来得公正，这就需要组织部门按照用人规则，确保程序透明，加强公众监督，打破暗箱操作，遏止“阳光下腐败”，使公务员考试和晋升真正成为“玻璃房里的竞争”。否则，不但群众会质疑，“天花板干部”也会很纠结。

哥疑惑的不是80后而是面试背后的玄机

　　此次年龄关口有重大突破的干部公选，在至关重要的面试阶段是否存在可能的漏洞，才是问题的关键所在——为什么有人面试成绩远高于笔试成绩？组织部门敢公布家庭成员来消除“官二代”质疑吗？而这些，才是关乎“80后集体登上政坛”公平与否、干部公选成功与否的要害。

80后提副局是否只有程序没有正义

　　这里面包含着一个最重要的问题，就是现在很多“程序正义”，其实是有程序，却没正义。就拿新泰市这些“80后副局长”来说，官方回应也言之凿凿地表示“提拔的程序符合相关规定”，即这些官员是通过相关考试实现晋升的。但是，作为程序的考试，本身是否有猫腻，公众恐怕就不得而知了。不独是考试，现在有很多的程序设置，越来越像走过场。

应公开新泰80后副局长们的家庭背景

　　公示内容中只有姓名、性别、出生年月、现任职务、拟任职务等极其有限的信息，家庭背景、工作业绩等重要信息都缺乏。一个普通人有权不公开这类信息，但一个官员则需要公开，公众才能据此监督。事实上，如果本次选拔严格遵照了公平、公正、公开的原则，公开这些信息其实不必有什么顾虑，反而能够得到公众的信任。 
 
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